

Ledelse & rusmiddel - ambulant rusmiddelsbehandling og mennesker med dobbeltdiagnose problematikker - med Heidi Gøtze
Heidi Gøtze diskuterer rusmiddelbehandling og ledelse i kommunal kontekst. De udforsker udfordringerne ved ambulant rusmiddelbehandling og arbejde med mennesker med dobbeltdiagnoseproblematikker.
Gæst
Temaer
Klik for at se relateredeOm afsnittet
Forståelsen af rusmiddelbehandling som fagligt og menneskeligt anliggende
I dette afsnit af Kaffe og Ledelse udforskes kompleksiteten i den kommunale rusmiddelbehandling med gæst Heidi Gøtze. Samtalen tager afsæt i en væsentlig sproglig og mentalitetsmæssig nuancering: Hvorfor begrebet misbrug ofte bærer en stigmatiserende klang, og hvordan skiftet til rusmiddelbehandling skaber et mere værdigt og professionelt fundament for arbejdet. Ledelse på dette område handler i høj grad om at vedligeholde et positivt og anerkendende menneskesyn, selv når arbejdet med borgere, der kæmper med komplekse problematikker, bliver udfordrende.
Ledelse af kompleksitet og dobbeltdiagnoser
Når vi taler om mennesker med dobbeltdiagnose-problematikker, møder ledelsen i den kommunale sektor særlige krav. Det er en opgave, der kræver en høj grad af faglig refleksion over, hvordan rammerne for behandlingen kan optimeres. Kvaliteten i indsatsen er ikke alene et spørgsmål om kliniske metoder, men i høj grad om lederens evne til at understøtte og rumme de medarbejdere, der står i de svære relationelle processer hver dag.
Gennem afsnittet belyses følgende centrale tematikker:
- Den sproglige bevidsthed: Hvorfor valg af terminologi som rusmiddelbehandling frem for misbrug påvirker både borgerens selvforståelse og medarbejdernes tilgang.
- Ledelsesmæssig støtte: Hvordan lederen skaber et trygt fundament for medarbejderne, så de kan bevare fagligheden i komplekse forløb.
- Dobbeltdiagnosens krav: Hvordan organisatorisk ledelse kan navigere i krydsfeltet mellem psykisk sårbarhed og rusmiddelproblematikker.
- Det positive menneskesyn som ledelsesværktøj: Hvordan en ressourceorienteret tilgang skaber bedre resultater i en kommunal kontekst.
Afsnittet tilbyder en dybdegående refleksion over, hvordan man som leder kan navigere i et felt præget af både menneskelig sårbarhed og systemiske udfordringer, og understreger vigtigheden af at holde fast i den faglige integritet, når man leder i krydsfeltet mellem sundhed, social indsats og menneskelige livsvilkår.
Nøglepointer
Klik for at udforske
Misbrug er et stigmatiserende ord - rusmiddelbehandling er det korrekte begreb
Ledelse i rusmiddelbehandling kræver en positiv tilgang til mennesker med problematisk forbrug
Komplekse behov ved dobbeltdiagnoser stiller særlige krav til ledelse
Kvalitet i behandlingen afhænger af lederens evne til at støtte medarbejderne
Citater fra episoden
"Kvaliteten af behandlingen starter med lederen. Hvis vi ikke investerer i vores medarbejderes trivsel, kan vi ikke forvente, at de leverer den bedste støtte til vores klienter."
"Med dobbeltdiagnoser møder vi en kompleksitet, der kræver, at vi skubber vores egne grænser som ledere. Det er aldrig en one-size-fits-all løsning."
"Når vi bruger ord som 'misbrug', glemmer vi mennesket bag. Rusmiddelbehandling handler om respekt og forståelse for deres rejse."
"Ledelse er ikke bare at give ordene videre. Det handler i høj grad om at skabe en kultur, hvor vores medarbejdere kan trives og vokse i deres roller."
Relaterede episoder
Baseret på AI-analyse af indhold og temaer
Relaterede artikler

Når kunst og bæredygtighed udfordrer status quo
Lær hvordan kunst og bæredygtighed udfordrer status quo i ledelse. Få indsigt i transformation, opgør med ledelseshykleri og frygt, samt betydningen af et ægte menneskesyn i organisationer.

Psykodynamisk ledelse: at lytte efter det, der sker under mødet
Psykodynamisk ledelse handler om at registrere det, der bevæger sig mellem mennesker, før det får sprog. Om angst, forsvar og autoritet i en almindelig ledelseshverdag.

Det, jeg bringer med ind i ledelsesrummet
Om faglig bredde, når ledelsesopgaven allerede krydser teknologi, kultur og menneskeliv, og hvad erfaringerne fra kode, laboratorium, musik og boksering gør ved blikket på ledelse.

Jeg har 42 under mig
Præsentationsrunden på en lederkonference afslører, hvordan antallet af medarbejdere bliver et mål for lederens egen størrelse, og hvad sproget gør ved de mennesker, det beskriver.





