Ledelse & Ritualet vi lod forsvinde - med Johan Holten & Rikke Nyvang

Vi er blevet dygtige til at tage afsked med mennesker på vores arbejdspladser. Vi holder receptioner, køber blomster og holder taler om, hvor meget de har betydet for os. Når et nyt menneske træder ind ad døren, ser opmærksomheden ofte helt anderledes ud: et introduktionsprogram, et nøglekort, adgang til systemer, en rundvisning og en kalender fyldt med møder.

Hvornår bliver et nyt menneske reelt en del af et arbejdsfællesskab, og hvem opdager det, hvis tvivlen melder sig allerede efter tre uger, når hverdagen viser sig bag stillingsopslagets flotte gloser? Den slags tvivl finder sjældent vej ind i introduktionsprogrammet.

Optaget foran et publikum af ledere på ARKEN mødes museets direktør Johan Holten og antropolog Rikke Nyvang til en samtale om onboarding som det ritual, vi lod glide i baggrunden til fordel for regneark og systematik. Johan Holten deler sine friske erfaringer med selv at træde ind som ny topchef efter mange år i tyske kunstinstitutioner og fortæller, hvorfor han brugte sine første måneder på personlige samtaler gennem hele huset frem for straks at indtage bordenden.

Rikke Nyvang tager afsæt i sit antropologiske feltarbejde og viser, hvad der sker, når organisationer slipper den nyansatte netop på det tidspunkt, hvor hverdagens drift melder sig, og trivselskurven knækker. Sammen undersøger vi forskellen på den nødvendige strukturelle opstart og den personlige modtagelse, hvor nysgerrigheden på mennesket, kulturen på væggene og modet til at udfordre status quo får plads.

Undervejs vender vi blikket mod kunsten som et fælles tredje, der kan åbne samtaler ud over faste skabeloner, og mod det helt enkle ledelsesgreb, som intet regneark eller datasæt kan erstatte: at sætte tid af til at se det nye menneske i øjnene. Det er en kop kaffe værdig.