Ledelse & fællesskab - Hvilke krav stiller det lederen, når en ny start ikke er en dans på roser? - med Steen Bonke Sørensen
En samtale om Stevns Klint Experience — et nyt oplevelsescenter i et nedlagt kalkbrud ved UNESCO verdensarv. Samtalen udforsker ledelse af kulturinstitutioner og de kræfter der former os.
Temaer
Klik for at se relateredeOm afsnittet
Et møde mellem naturkræfter og ledelseskraft
Dette afsnit af Kaffe og Ledelse tager udgangspunkt i etableringen af Stevns Klint Experience, et oplevelsescenter placeret i et nedlagt kalkbrud ved en UNESCO verdensarv. Samtalen med Steen Bonke Sørensen udforsker de ledelsesmæssige udfordringer, der opstår, når ambitionen om formidling af natur og historie skal forenes med driften af en moderne kulturinstitution. Det er en undersøgelse af de psykodynamiske processer, der udspiller sig, når rammerne for en ny start ikke nødvendigvis følger en planlagt eller let vej, og når det organisatoriske fundament skal bygges i en kontekst, hvor fortidens geologi møder nutidens krav om relevans.
Ledelse i spændingsfeltet mellem bevaring og udvikling
For den moderne leder af en kulturinstitution er opgaven præget af en iboende ambivalens. På den ene side findes behovet for at bevare og ære den verdensarv, som lokationen repræsenterer. På den anden side kræver moderne ledelse innovation og evnen til at skabe en meningsfuld formidling, der taler til nutidens gæster. Steen Bonke Sørensen reflekterer over, hvordan balancen mellem disse yderpunkter kan opleves, når man står i spidsen for et projekt af en sådan skala. Ledelse bliver her en øvelse i at navigere i de kræfter, der former organisationen, og som kræver en særlig form for ydmyghed over for de omgivelser, man opererer i.
Det centrale fokus ligger på de krav, der stilles til lederen, når de organisatoriske udfordringer gør, at processen ikke altid bliver en dans på roser. Samtalen belyser, hvordan mødet med naturens voldsomme og tidløse kræfter kan tjene som et spejl for ledelsesarbejdet. Ved at trække på perspektiver fra kulturledelse og organisationspsykologi, undersøges det, hvordan man som leder kan stå fast, når fundamentet er præget af både stolte traditioner og komplekse forandringsprocesser. Afsnittet giver indsigt i, hvordan man bevarer sit faglige ståsted og sin organisatoriske retning, selv når de ydre omstændigheder kræver konstant tilpasning og modenhed i håndteringen af modstand eller uforudsete begivenheder.
Nøglepointer
Klik for at udforske
Stevns Klint Experience kombinerer kulturformidling med modern ledelse
At lede en kulturinstitution kræver balance mellem bevaring og innovation
Naturens kræfter kan inspirere til ydmyghed i ledelse
Citater fra episoden
"Jeg tror, de bedste ledere er dem, der har kærlighed til andre mennesker. Jeg ved godt, at det handler om penge til sidst, men det gør det jo altid. Men du kommer ingen vegne med ordentlig bundlinje, medmindre du også har skabt et ordentligt miljø og nogle dygtige mennesker."
"Vores bestyrelsesformand kalder det doorstep love. Når man træder ind ad døren hernede, så skal man gerne kunne mærke den her kærlighed til mennesker."
"To ører, en mund, og lyt dobbelt så meget, som du taler. Få fat i de mennesker, der er dygtige, som kan supportere dig med det, du ikke har viden om."
Relaterede artikler
Wicked problems – personlige forudsætninger for anderledes problemløsning
Lær hvordan du håndterer vilde problemer (wicked problems) gennem kritisk tænkning og personlig selverkendelse. En dybdegående analyse af ledelse, kultur og kompleksitet i organisationer.
Hvor enestående er din organisation egentlig?
Udforsk hvordan offentlige organisationer kan tiltrække 'krøllede hjerner' og skabe ægte forandring ved at skifte fokus fra fejl og ressourcemangel til potentiale og innovation.
Psykodynamisk ledelse: at lytte efter det, der sker under mødet
Psykodynamisk ledelse handler om at registrere det, der bevæger sig mellem mennesker, før det får sprog. Om angst, forsvar og autoritet i en almindelig ledelseshverdag.
Angst opstår altid ved en ny opgave! Mit første nyhedsbrev
Hvad er psykodynamisk systemteori, og hvordan anvendes det i Mindcloud? Om angst, forsvarsmekanismer og gruppedynamik i organisationer.