Der er for meget patos, når ledere kommunikerer
Der er for meget patos, når ledere kommunikerer. Når følelser bliver det faste greb, slides de. Jeg skriver om, hvad overfloden gør ved troværdigheden — og ved de medarbejdere, der skal tage imod den.
Hovedpointer
- 1Følelsesladet kommunikation kan føre til apati.
- 2Patos uden balance kan virke manipulerende.
- 3Overflod af patos skaber afstand til medarbejderne.
Hvad handler indlægget om
Følelser virker i kommunikation. Netop derfor bruges de så flittigt, og netop derfor slides de. Jeg oplever en overflod af patos i lederes kommunikation, især på sociale medier, hvor det idealiserede billede af lederen sjældent ligner den hverdag, medarbejderne kender.
Når patos bliver det primære greb, opstår en stille udmattelse hos modtagerne. Man nikker, scroller videre og tror lidt mindre på afsenderen næste gang. Det skrev jeg om i Djøfbladet, med en opfordring til at lade følelserne komme, når de faktisk er der.
Læs hele debatindlægget
Der er for meget patos, når ledere kommunikerer
Hos Djøfbladet
Andre debatindlæg
Se alle →
Mod er blevet en mangelvare. Frygt er blevet et styringsredskab
Modet i ledelse er trængt i baggrunden, og frygten har overtaget pladsen som et stille styringsredskab.
Magt er ikke problemet i ledelse. Det er vores berøringsangst over for den
Ledelsesrådgiver Ayhan Gormez argumenterer for, at magt ikke er problemet i ledelse, men at vores berøringsangst over for den er det. Når magten ignoreres i de flade danske hierarkier, bliver ledelse fattigere.
Rekrutteringspirater: Markedet, der holder døren halvlukket
Ledelsesrådgiver Ayhan Gormez ser bag den professionelle facade i rekrutteringsbranchen og afdækker et kredsløb af relationer, kartoteker og stille selektion, der former det offentlige ledelsesmarked, længe før stillingsopslaget bliver skrevet.
Debat: Djøf Lederpanel
Djøfs nye lederpanel består af topledere, forskere og konsulenter. Jeg savner de ledere, der står midt i hverdagens krydspres — og spørger, om panelet reelt inddrager eller blot bekræfter det, vi allerede ved.