Mod er blevet en mangelvare. Frygt er blevet et styringsredskab
Modet i ledelse er trængt i baggrunden, og frygten har overtaget pladsen som et stille styringsredskab.

Hovedpointer
- 1Mod tæller kun, når det gentages, også i modvind, hvor det koster.
- 2Når et mål bliver et styringsmål, ophører det med at måle noget (Goodharts lov).
- 3Frygt arbejder uden tvang: en befolkning, der er bange, holder selv vagt.
- 4Mod kan ikke uddelegeres. Det er noget, et menneske gør, som regel alene.
Hvad handler indlægget om
Mine store helte er forsvundet. Engang troede jeg, at mod fulgte med alderen, at der i ethvert system sad en voksen, der ville tage stødet, sige det ubehagelige og blive stående, når det blæste. Sådan ser det ikke ud længere. Og det foruroligende er ikke, at heltene er gået; det er det, der har taget over.
Vi har fået en type ledere, der har lært det nye sprog udenad. De taler om psykologisk tryghed, om mod, om nærvær, om at turde fejle. Men et ordforråd er hurtigt tilegnet, og konsistens tager år. Mod tæller kun, når det gentages, også i modvind. Tilbage står værdiagenten, der kan vokabularet og taber vægten på gulvet, og ved siden af ham skumgummipolitikeren, der bøjer sig for ethvert tryk og døber eftergivenheden lydhørhed.
Imens fyldes rummet med testsvar, måltal og dokumentation. Vi har forvekslet det målbare med det vigtige. I samme sekund et mål bliver et mål i sig selv, ophører det med at måle noget, og frygten siver nedad gennem systemerne. Et barn, der vokser op blandt bange voksne, lærer at møde verden med skjoldet oppe og nysgerrigheden slukket.
Frygt har overtaget modets plads, fordi frygt arbejder uden tvang: en befolkning, der er bange, holder selv vagt. Det farligste ved frygt er, hvad den gør ved retningen af vores vrede. Vi bliver rasende på hinanden, mens de mekanismer, der skabte frygten, står helt uberørt. Splid og hersk er ældre end de fleste imperier.
Mod vender ikke tilbage af sig selv, og det lader sig ikke uddelegere til et andet niveau, en anden afdeling, en anden generation. Mod er noget, et menneske gør. Som regel alene, som regel uden applaus, og som regel første gang i et rum, hvor det havde været nemmere at tie. Så ligger der en beslutning på dit bord i dag, som du helst vil skubbe foran dig, ja, begynd der.
Læs hele debatindlægget
Mod er blevet en mangelvare. Frygt er blevet et styringsredskab
Hos DANSK HR
Andre debatindlæg
Se alle →
Magt er ikke problemet i ledelse. Det er vores berøringsangst over for den
Ledelsesrådgiver Ayhan Gormez argumenterer for, at magt ikke er problemet i ledelse, men at vores berøringsangst over for den er det. Når magten ignoreres i de flade danske hierarkier, bliver ledelse fattigere.

Rekrutteringspirater: Markedet, der holder døren halvlukket
Ledelsesrådgiver Ayhan Gormez ser bag den professionelle facade i rekrutteringsbranchen og afdækker et kredsløb af relationer, kartoteker og stille selektion, der former det offentlige ledelsesmarked, længe før stillingsopslaget bliver skrevet.

Debat: Djøf Lederpanel
Djøfs nye lederpanel består af topledere, forskere og konsulenter. Jeg savner de ledere, der står midt i hverdagens krydspres — og spørger, om panelet reelt inddrager eller blot bekræfter det, vi allerede ved.

Den usynlige rygrad i gruppen – en overset kompetence i teamarbejdet
Artiklen beskriver den stille medarbejder, der fungerer som gruppens rygrad ved at sikre sammenhængskraft og harmoni uden at dominere. Denne ofte oversete kompetence er afgørende for teamets sociale stabilitet og langsigtede integritet.