Opråb til ledere: Er det dig eller bias, der holder mig tilbage?
Er det dig eller din bias, der holder mig tilbage? Jeg spørger i dette opråb til ledere, hvor mange kvalificerede kandidater der sorteres fra, fordi de ikke ligner forestillingen om den ideelle medarbejder.
Hovedpointer
- 1Bias i rekruttering skaber usynlige barrierer for kvalificerede kandidater.
- 2Menneskesyn påvirker, hvem der får chancer i jobmarkedet.
- 3Rekruttering fokuserer ofte mere på kultur end på kvalifikationer.
Hvad handler indlægget om
Er det dig eller din bias, der holder mig tilbage? Spørgsmålet stillede jeg i Djøfbladet som et opråb til ledere, der rekrutterer. Mange kvalificerede kandidater sorteres fra, længe før samtalen, fordi de ikke ligner forestillingen om den ideelle medarbejder.
Bias standser sjældent ved ansættelsen. Den farver også, hvordan erfaring og kvalifikationer vejes, og hvem der får lov at passe ind i kulturen. Jeg ønsker mig ledere, der tør undersøge deres egne fravalg, før de forklarer dem.
Læs hele debatindlægget
Opråb til ledere: Er det dig eller bias, der holder mig tilbage?
Hos Djøfbladet
Andre debatindlæg
Se alle →
Mod er blevet en mangelvare. Frygt er blevet et styringsredskab
Modet i ledelse er trængt i baggrunden, og frygten har overtaget pladsen som et stille styringsredskab.
Magt er ikke problemet i ledelse. Det er vores berøringsangst over for den
Ledelsesrådgiver Ayhan Gormez argumenterer for, at magt ikke er problemet i ledelse, men at vores berøringsangst over for den er det. Når magten ignoreres i de flade danske hierarkier, bliver ledelse fattigere.
Rekrutteringspirater: Markedet, der holder døren halvlukket
Ledelsesrådgiver Ayhan Gormez ser bag den professionelle facade i rekrutteringsbranchen og afdækker et kredsløb af relationer, kartoteker og stille selektion, der former det offentlige ledelsesmarked, længe før stillingsopslaget bliver skrevet.
Debat: Djøf Lederpanel
Djøfs nye lederpanel består af topledere, forskere og konsulenter. Jeg savner de ledere, der står midt i hverdagens krydspres — og spørger, om panelet reelt inddrager eller blot bekræfter det, vi allerede ved.