Ledelse handler om løsninger – ikke kun processer
Denne kommentar kaster lys over en tendens i moderne ledelse, hvor fokus på proces ofte skygger for resultaterne. Forfatteren argumenterer for, at ledere skal genfinde evnen til at skabe konkrete løsninger i en kompleks verden.
Hovedpointer
- 1Ledelse er ikke et problem, der skal fikses.
- 2Autenticitet kan iscenesættes og produceres.
- 3Ledelse handler om relationer, ikke kun løsninger.
Hvad handler indlægget om
Ledelse er en bevægelse, der kræver mod og ærefrygt. Det handler ikke kun om at mestre løsninger, men om at være til stede i relationer og forstå det eksistentielle drama, der udspiller sig i ledelse.
Der er behov for at anerkende det uperfekte og arbejde med langsomme spørgsmål, hvor sårbarhed kan fordybe autoritet.
Læs hele debatindlægget
Ledelse handler om løsninger – ikke kun processer
Hos Djøfbladet
Andre debatindlæg
Se alle →
Mod er blevet en mangelvare. Frygt er blevet et styringsredskab
Modet i ledelse er trængt i baggrunden, og frygten har overtaget pladsen som et stille styringsredskab.
Magt er ikke problemet i ledelse. Det er vores berøringsangst over for den
Ledelsesrådgiver Ayhan Gormez argumenterer for, at magt ikke er problemet i ledelse, men at vores berøringsangst over for den er det. Når magten ignoreres i de flade danske hierarkier, bliver ledelse fattigere.
Rekrutteringspirater: Markedet, der holder døren halvlukket
Ledelsesrådgiver Ayhan Gormez ser bag den professionelle facade i rekrutteringsbranchen og afdækker et kredsløb af relationer, kartoteker og stille selektion, der former det offentlige ledelsesmarked, længe før stillingsopslaget bliver skrevet.
Debat: Djøf Lederpanel
Djøfs nye lederpanel består af topledere, forskere og konsulenter. Jeg savner de ledere, der står midt i hverdagens krydspres — og spørger, om panelet reelt inddrager eller blot bekræfter det, vi allerede ved.