Gør lederrollen meningsfuld igen
Artiklen argumenterer for, at ledelse ikke kan reduceres til modeller og manualer. Ledelse bør ses som et menneskeligt drama, hvor meningen genfindes gennem relationer og autentisk nærvær frem for kolde styringsværktøjer.
Hovedpointer
- 1Færre unge ønsker at træde ind i ledelsesroller.
- 2Ledelse opleves ikke længere som en vej til klar retning.
- 3Følelser påvirker organisationer mere end strategiske værktøjer.
Hvad handler indlægget om
Ledelse er ikke længere attraktiv for unge, som fravælger lederroller, ifølge en analyse. En fragmenteret opfattelse af ledelse, der ikke er baseret på stabilitet, samt en overflod af hurtige løsninger skaber usikkerhed hos kommende ledere.
Det er afgørende at anerkende følelsernes rolle i ledelse og prioritere relationer frem for modeller og KPIs for at gøre lederrollen meningsfuld igen.
Læs hele debatindlægget
Gør lederrollen meningsfuld igen
Hos Mandag Morgen
Andre debatindlæg
Se alle →
Mod er blevet en mangelvare. Frygt er blevet et styringsredskab
Modet i ledelse er trængt i baggrunden, og frygten har overtaget pladsen som et stille styringsredskab.
Magt er ikke problemet i ledelse. Det er vores berøringsangst over for den
Ledelsesrådgiver Ayhan Gormez argumenterer for, at magt ikke er problemet i ledelse, men at vores berøringsangst over for den er det. Når magten ignoreres i de flade danske hierarkier, bliver ledelse fattigere.
Rekrutteringspirater: Markedet, der holder døren halvlukket
Ledelsesrådgiver Ayhan Gormez ser bag den professionelle facade i rekrutteringsbranchen og afdækker et kredsløb af relationer, kartoteker og stille selektion, der former det offentlige ledelsesmarked, længe før stillingsopslaget bliver skrevet.
Debat: Djøf Lederpanel
Djøfs nye lederpanel består af topledere, forskere og konsulenter. Jeg savner de ledere, der står midt i hverdagens krydspres — og spørger, om panelet reelt inddrager eller blot bekræfter det, vi allerede ved.