Kreativitet i lederskab
For ledergrupper der vil tænke nyt om en kendt opgave og have modet til at fremlægge skæverter.
Når kompleksiteten stiger og opgaverne kalder på andre kompetencer end et stramt styret møde, så stiller det krav til ledergruppens evne til at åbne rummet. Kreativitet i lederskab er et forløb der træner mentaliseringsevnen og giver gruppen et fælles sprog for det åbne rum.
Når I sidder fast i de samme løsninger, og har brug for at tænke nyt sammen.
Hvad I får ud af det
- I bryder de tankemønstre der har gjort jer effektive, men også forudsigelige.
- I tør fremlægge ideer der ikke er færdigtænkte, fordi rummet er trygt nok til det.
- I genfinder lysten til at undres, prøve af og fejle på den måde der skaber innovation.
- I forlader forløbet med konkrete prototyper eller retninger, ikke kun gode følelser.
Konkrete udbytter
Nye perspektiver
I ser jeres organisation fra vinkler I ikke har set den fra før.
Mod til det uperfekte
I deler ideer mens de stadig er rå, og bygger videre på hinanden.
Konkret retning
I går hjem med prototyper, hypoteser eller en plan for næste skridt.
Sådan forløber det
- 1Opvarmning
Bryd det vante
Vi starter med øvelser der løsner kropssprog, sprog og tænkemåder. Det handler om at slippe rollen som ekspert et øjeblik.
- 2Divergens
Generér mange ideer
Vi arbejder med teknikker der tvinger gruppen til at producere mere end det den plejer, og til at tage de skæve forslag alvorligt.
- 3Konvergens
Skarp udvælgelse
Vi vælger ud, prototyper, og bygger en konkret retning der kan bæres ind i organisationen.
Det teoretiske fundament
Den kreative defusion
Kreativitet kræver at vi midlertidigt slipper grebet om vores faglige identitet. Når vi tør være amatører, åbner et felt af muligheder der ellers er lukket af vores eget ekspertskøn.
Psykologisk tryghed
Amy Edmondsons forskning viser at innovation kræver et rum hvor det er trygt at fejle. Forløbet bygger systematisk det rum op, så ideerne kan komme på bordet.
Forudsætninger
- I er villige til at lægge titlen ved døren et øjeblik
- I accepterer at det kan føles uvant og lidt akavet i starten
- I har en konkret udfordring eller et tema I vil arbejde med
Læs mere om temaet
Tro, Tvivl og Teater – opsamling fra en magisk aften
En dybdegående opsamling fra Kaffe & Ledelses sæsonfinale i Cirkusbygningen. Udforsk ledelse gennem temaerne tro, tvivl og teater sammen med førende eksperter og unge ledere.
Læs artikelForandring sker i handling – ikke i skemaer
Opdag hvordan ægte forandring i organisationer opstår gennem interaktion, eksperimentering og adaptiv ledelse, frem for stive planer. Udforsk emergens, dynamik og lokal meningsskabelse.
Læs artikelHvor enestående er din organisation egentlig?
Udforsk hvordan offentlige organisationer kan tiltrække 'krøllede hjerner' og skabe ægte forandring ved at skifte fokus fra fejl og ressourcemangel til potentiale og innovation.
Læs artikelWicked problems – personlige forudsætninger for anderledes problemløsning
Lær hvordan du håndterer vilde problemer (wicked problems) gennem kritisk tænkning og personlig selverkendelse. En dybdegående analyse af ledelse, kultur og kompleksitet i organisationer.
Læs artikelKlar til at tage en samtale?
Send en kort forespørgsel, så vender vi tilbage med tider for en uforpligtende afklaringssamtale.
Skal vi tale om hvordan det kunne se ud hos jer?
Send en mail eller ring, så aftaler vi en uforpligtende samtale om jeres situation og behov.
Kontakt mig