Én sammenhængende
organisatorisk bevægelse
En levende proces, der følger organisationens felt. Vi tænder feltet i Ignite, samler ledelsen i det fortrolige Mind.Lab og forankrer løsninger gennem Boost.
En bevægelse mellem indsigt, afklaring og handling
Vores arbejde med organisationer former sig som én sammenhængende dobbeltdiamant. Ignite undersøger og indsnævrer. Mind.Lab er det fortrolige hængsel. Boost åbner mod handling og forankrer.
Ignite
Første diamant · undersøgelse, kortlægning & prøvehandling
Ignite åbner feltet. Vi undersøger bredt og kortlægger organisationens liv, kultur og struktur, indsnævrer mod det egentlige organisatoriske spørgsmål og afprøver de første greb i prøvehandlinger. Hvilken katalysator skal der til for at starte den rette tænding? Vi finder det rette design.
Se forløb i Ignite
Mind.Lab
Hængsel · fortroligt refleksionsrum
Mind.Lab er processens hængsel, et afgrænset og fortroligt rum forseglet i gensidigt samtykke. Her arbejder ledergruppen med fælles forståelse, strategisk retning, etik og involvering, før løsninger udvikles. Alt, hvad der forlader rummet, er aftalt.
Se forløb i Mind.Lab
Boost
Anden diamant · organisationsdesign & forankring
Boost forankrer bevægelsen. De greb, der viste sig at virke i prøvehandlingerne, implementeres, samles i konkrete organisatoriske løsninger og forankres i hverdagen. Med Boost sætter vi løsningerne i drift.
Se forløb i BoostEn prøvehandling i Boost kan skabe ny indsigt og føre bevægelsen tilbage til kortlægning i Ignite eller til fælles afklaring i Mind.Lab.
Hvad sker der, hvis I kontakter os?
Fire trin set fra jeres side. Omfang og tempo aftaler vi i den første samtale.
- 01
Første samtale
Uforpligtende. Vi lytter til situationen og aftaler sammen, om og hvordan et forløb giver mening.
- 02
Ignite
Vi kortlægger organisationen med data, interviews og kortlægning blandt medarbejdere og ledere. I får et samlet billede.
- 03
Mind.Lab
Ledergruppen mødes i et fortroligt rum og afklarer retning, før løsninger udvikles. Alt, der forlader rummet, er aftalt.
- 04
Boost
Grebene afprøves i lille skala, justeres og sættes i drift i hverdagen. Vi følger med, indtil det bærer selv.
Tre forløb og det, de flyttede
Anonymiserede, men virkelige. Vælg en case og følg udfordringen, bevægelsen gennem Ignite, Mind.Lab og Boost, og den forskel det gjorde.
En kommune ville styrke sin indsats for unge mellem 15 og 30, der stod uden for uddannelse og beskæftigelse eller var i fare for at falde ud. Mange af dem mistrivedes, var ensomme og oplevede systemet som svært at navigere i og præget af mistillid. Forvaltning, uddannelse og civilsamfund arbejdede hver for sig, og ingen havde et samlet billede af, hvad de unge selv pegede på.
Vi lagde en bred kortlægning til grund: eksisterende data fra jobcenter og uddannelse, en spørgeskemaundersøgelse blandt unge og fagpersonale, og kvalitative interviews og fokusgrupper med både unge og fagfolk. Et tydeligt mønster trådte frem. Mistrivsel og ensomhed stod som barriere, systemet var uoverskueligt, og unge savnede anerkendelse, men ville gerne bidrage.
I et fortroligt rum, forseglet i gensidigt samtykke, mødtes forvaltning og nøgleaktører om den fælles retning, før noget blev besluttet. Her kunne den ubehagelige modsætning mellem at styre indsatsen og reelt at give de unge ejerskab endelig benævnes uden konsekvens.
Kortlægningen blev oversat til et konkret bud på implementering: ungeguider, der hjælper med at navigere systemet, ikkesystemiske mødesteder, hvor unge kan være sig selv, praksisnære tilbud med succesoplevelser, og en fast struktur for at inddrage de unge selv. Grebene blev afprøvet i lille skala, justeret og forankret på tværs af aktørerne.
Aktørerne arbejdede hver for sig, de unge manglede overblik og mødte mistillid, og mange forblev uden for både fællesskab og uddannelse.
Indsatsen tog afsæt i de unges eget perspektiv, med ungeguider, åbne mødesteder og reel inddragelse, og et tværfagligt samarbejde, der bandt aktørerne sammen om samme retning.
Tre principper bærer hele processen
De holder hver proces både fri og forsvarlig, fra første undersøgelse til løsningen er forankret.
Vi finder det rette design
Hver proces formes efter organisationens liv, kultur og struktur med de greb, der passer til netop jeres felt.
Et forseglet rum
Mind.Lab er forseglet i gensidigt samtykke. Alt, hvad der forlader rummet, er aftalt. Først dér tør ledelsen sige det, der ellers bliver i krogene.
Bevægelsen følger feltet
En prøvehandling i Boost kan skabe ny indsigt og føre arbejdet tilbage til kortlægning eller fælles afklaring, når virkeligheden kalder på det.
Skal vi finde det rette design til jeres organisation?
En uforpligtende samtale er altid det første greb. Lad os tænde feltet sammen.