Frigørelse.
Ikkefastholdelse.
Vi finder det rigtige menneske. Ikke kun den rigtige faglighed.
Dethandlermereomtiltrækningendrekruttering.
Sober. Uafhængig. Kandidaten først.
Fra første møde til opfølgning efter tre måneder.
Frigørelse fremfor fastholdelse
Hvilke vækstmuligheder rummer stillingen, både personligt og fagligt? Vi spørger ind til hvad kandidaten kan vokse i. Ikke hvad der binder dem fast.
Mennesket fremfor det faglige
Faglighed kan læres. Personlighed er noget andet. Vi vægter mentaliseringsevnen, altså evnen til at opfatte, tolke og regulere sig selv under pres.
Tiltrækning fremfor rekruttering
Mere fokus på værdier end opgaver. Vi skaber rammer, hvor den rigtige kandidat selv finder mening i mødet med organisationen.
Ingen tests
En skriftlig test før en jobsamtale siger intet om samspillet i en gruppe. Vi anvender supervisionssamtaler 1:1, hvor det hele menneske kan træde frem.
Ti trin. Ét ansvar.
Et komplet forløb fra første samtale om behov til onboarding tre måneder efter ansættelsen. I får én partner, der følger hele vejen.
Hvem skal I have?
Vi starter med at forstå behovet. Skal det være en idémand, en drifter eller en afslutter? Vi tegner profilen sammen med jer.
Tidsplan og forløb
En klar aftale med milepæle, ansvar og leverancer. I ved præcis hvad der sker hvornår, og hvad jeres rolle er undervejs.
Profil og stillingsopslag
Vi formulerer opslaget så det taler til de rigtige. Sproget afspejler organisationens kultur, ikke en standard skabelon.
Offentliggørelse og kontakt
Stillingen publiceres på de relevante kanaler. Vi tager kontakt til kandidater i vores netværk der matcher profilen.
Gennemgang af ansøgninger
Hver ansøgning læses personligt. Ingen filtre, ingen automatisk frasortering. Vi mærker mennesket bag CV’et.
Kandidatudvælgelse
En kortliste til jer baseret på faglighed, mentaliseringsevne og kulturelt match. Vi argumenterer for hvert valg.
Ansættelsessamtaler
Vi faciliterer eller deltager i samtalerne. Direkte sparring mellem hver samtale, så I kan justere undervejs.
2. runde og valg af kandidat
Mentaliseringssamtale i fortrolighed med shortlist. En 1:1 hvor kandidatens egne ønsker undersøges. Ingen tests, kun ægte refleksion.
Aftale og onboarding
Vi hjælper med den endelige aftale og er med ved offentliggørelsen. Tre måneder efter følger vi op med opmærksomhedspunkter til organisationen.
Opfølgning af fravalgte
Vi bliver hængende hos dem der ikke fik jobbet, indtil de finder mening i fravalget. Det styrker både mennesket og jeres omdømme som arbejdsgiver.